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改变人生的四种思考方法

——风青杨

       态度和能力共分为四个等级：态度好能力好；态度好能力不好；能力好态度不好；态度不好，能力也不行的人；能遇到态度好，能力好的第一种人一定要重用，因为这种人只占百分之一，机会难得。但我们一般情况下大部分是态度好，能力不好的人，最糟糕的是有的人能力好，态度不好。这样的人你会用吗？

       历史上很多奸臣都是能力很强的人，能力不强的人干不了那么大的坏事，这种人让你损失更大，本拉登是不是能力很大？希特勒是不是能力也很强，但是能力强的人破坏力是惊人的，造一艘航空母舰得几十亿美元吧，但是一枚导弹几十万就可以干掉他，破坏和建设的费用是不对等的，你要花一天才能爬上一坐高山，但是从山上掉下来只需要几秒钟。所以大多数企业都不是死在竟争对手手里，而是死在自己人手里，因为自己人最清楚自己人的问题，明朝如果没有李自成和其它起义军造反，女真人哪里强大得起来，早就灭了。如果没有吴三桂指路，满人都不敢入关。历史上只要中原内乱的时候，外族就开始强大，因为你内部强大的时候，这些少数民族跟本就没有机会发展状大。

       职业与事业的区别？职业代表只是你谋生的手段，八小时之外你就可以想干嘛干嘛，甚至有的人八小时之内都没好好干。所以职业需要你在那里你才有钱拿，但是事业是你得很操心，比如你买了股票，基金证卷，他是能给你提供收益，但你得时刻的保持关注，当你把一份工作当成职业时，你大部分情况下觉得是为别人在干，你是被动的，而事业是为自己干的，干事业就是能帮助别人的同时，自己还很高兴，同时还能有一份自己的收入。

       老板为什么挣的比员工多？如果工作仅仅为谋生的手段，那么就仅仅停留在八小时之内，下班之后，员工不会再去用心了。但是老板为什么挣得比你多，因为操心哪，你工作八小时，他工作十几个小时，晚上睡不着觉，还在想今天有一件什么事没搞定，所以老板一般老的比较快，因为他付出的比你多得多，抛开资金和风险不说，从精力的投入上来说，如果仓库着火了，半夜里谁为跑去快一些。谁的投入多，谁的收入是不是要多一些？

       晋升的机会对比：当你把工作当作一份事业，如果你将来自己创业的时候，你会容易很多，当年我还在房地产公司做营销总监的时候，我就尝试把老板的事当自己的事情来做，这样很多事情自己都以老板的心态经历过了。

       另外想请问一下各位老总，你需要一个有能力的，能解决问题的人，还是一个只有文凭没有能力的人，答案一定是有能力的人机会比较大。假如你是老总，你手底下有一个部门经理的空缺，你手下面有十几二十个人让你去选，你是会选那个具备经理能力的人？还是会选那个不会的人，打算慢慢来教。可是你手底下十几个人都只是业务员，没有人去想过做经理的事，其中有一个人，老是做很多事情，什么事情都抢着做。主动去付出，并按经理的角度去考虑问题。你一旦把工作当事业的时候，你思考的角度与你的老板的方法是一模一样，老板会喜欢一个完全不一样的人，还是喜欢跟他一模一样的人。